Во встрече приняли участие председатель районного Совета депутатов Инесса Белуш, заместитель председателя райисполкома Игорь Кашкевич, председатель областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Владислав Голяк, главный врач районной больницы Иван Загоровский.

27 врачей и 42 средних медицинских работников – молодое пополнение лидских медиков в этом году. Судя по настроению, которое царило на встрече, и по выступлениям молодых специалистов, первое рабочее место им пришлось по душе. Главный врач участковой больницы в Тарново, заведующий амбулаторией врача общей практики в Дитве, хирург районного стационара, фельдшер скорой помощи и другие теперь уже полноправные члены коллектива довольны предоставленными возможностями помогать людям. Все выступавшие отмечали атмосферу доброжелательности, уважительного отношения к молодежи в коллективе.

Встреча по предложению Людмилы Кеда проходила в формате открытого диалога. И что примечательно, молодые специалисты сами с огромным удовольствием высказывались о своей работе, планах на будущее и желании навсегда связать свою жизнь с медициной. Примечательно, что почти половина пополнивших коллектив врачей и три четверти средних медицинских работников первое рабочее место выбрали в родном районе. И привлекли их в первую очередь уровень районной медицины, современное оснащение лечебного учреждения, которое является одним из трех созданных в области и оборудованных по последнему слову межрайонных центров.

Умеют в лидской больнице привлечь и заинтересовать молодежь. Подтверждением этому можно считать и формат ежегодных встреч с молодыми специалистами, которые благодаря инициативе главного врача отличаются оригинальностью и особой атмосферой. В этом году дополнением открытого диалога стали знакомство с работой службы охраны правопорядка непосредственно в новом здании РОВД, знакомство с достопримечательностями района и общение в неформальной обстановке.

Людмила Кеда, начальник главного управления здравоохранения:

 -- По собственному опыту знаю, насколько волнительно начинать самостоятельную работу, как важны в этот период внимание, поддержка, понимание как руководства лечебного учреждения, так и всего коллектива. В нашей области делается все необходимое, чтобы молодые медики почувствовали себя нужными и уверенными в профессии, смогли реализовать свой потенциал, полюбили свою работу, свое первое рабочее место и закрепились на нем надолго.

 Ежегодно руководство здравоохранения области встречается с молодым пополнением, чтобы из первых уст услышать их пожелания по организации работы, предложения по совершенствованию уровня подготовки на образовательном и профессиональном уровне. В поле зрения и актуальные вопросы выделения жилья, заработной платы, организации наставничества. Кстати, наставничество в здравоохранении области широко развито. В том числе для поддержки специалистов, которые в лечебных учреждениях в единственном числе, привлекаются опытные коллеги из областных клиник.