При рассмотрении итогов диспансеризации населения области за минувший год отмечено, что в целом система здравоохранения справилась с поставленной задачей. Ее прошли 96,7 % от подлежащих более 538 тысяч человек. Все учреждения здравоохранения достигли планового значения критериев эффективности диспансеризации.

Для использования этого важного инструмента раннего выявления заболеваний и их профилактики в лечебных учреждениях есть все условия и техническое обеспечение. В области организовано 168 кабинетов диспансеризации, знает тактику действий медицинский персонал.

Организовано проведение маммографических исследований на 13 маммографических цифровых аппаратах. Приказом главного управления здравоохранения утвержден порядок закрепления за лечебными учреждениями области и выделения мест для маммографии. Высокий показатель охвата ВПЧ, ПАП и ПСА –тестированием. Это помогло выявить более сотни случаев рака, подавляющее большинство на начальном этапе.

Показатели проведения диспансеризации за первый квартал нынешнего года подтверждают высокоответственное отношение к ее проведению во всех лечебных учреждениях Гродненщины. На коллегии отмечалось, что по отдельным территориям есть реальные возможности увеличить охват населения такими важными обследованиями, используя различные варианты организации их проведения.

Начальником главного управления здравоохранения поставлена задача не снижать темпы этой работы. Особое внимание нужно уделить организации планового направления пациентов в кабинеты диспансеризации и таким образом обеспечить равномерную нагрузку в течение всего года. Как своего рода рычаг для максимально полного охвата диспансеризацией населения названо взаимодействие руководителей лечебных учреждений и организаций, расположенных на территории районов. Акцентировано внимание на своевременное взятие под медицинское наблюдение, проведение обследования и лечения в соответствии с клиническими протоколами пациентов при выявлении патологических изменений.

На коллегии рассмотрен вопрос об организации антикоррупционной работы в организациях, подчиненных главному управлению здравоохранения. Приоритетными в этом плане являются: вопросы соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины, повышения эффективности кадровой работы, направленной на предупреждение, выявление и незамедлительное устранение коррупционных рисков.

Работа по предупреждению коррупционных правонарушений постоянно в поле зрения главного управления здравоохранения. В главном управлении и в организациях здравоохранения области созданы и работают комиссии по противодействию коррупции. Налажено оперативное взаимодействие с правоохранительными органами. Для оценки доступности медицинской помощи и медицинских услуг на всех уровнях ведется мониторинг с принятием мер оперативного реагирования и проводится анкетирование пациентов. Выявленные нарушения, которые относятся к коррупционным проявлениям, единичны и они получают самую суровую оценку.

Важную роль в развитии социального партнерства, в защите трудовых и социально-экономических прав и интересов медицинских работников играет Соглашение между главным управлением здравоохранения и областной организацией Белорусского профессионального союза работников здравоохранения. Оно заключено на 2025-2028 годы. Итоги его выполнения за минувший год рассмотрели на коллегии.

Отмечено, что важнейшей задачей социальных партнеров считается дальнейшее обеспечение согласованных действий по повышению реальных доходов, улучшению экономического и социального положения медиков. Коллективные договоры организаций могут дополнять меры на повышение уровня социальной защиты работников, развитие наставничества, добровольное страхование дополнительной пенсии и другие нормы во благо людей. Акцентировано внимание на мероприятиях, которые работают на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, на обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, а также на неукоснительном соблюдении норм трудового законодательства. В числе задач -- активное взаимодействие нанимателей и комитетов профсоюза с местными органами власти, направленное на сохранение кадрового потенциала, решение жилищных проблем работников отрасли, закрепление в организациях высококвалифицированных и молодых специалистов.