На коллегии проанализировано состояние производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях здравоохранения области. Отмечено, что руководителями и специалистами учреждений в минувшем году и в первом квартале этого года проведена значительная работа по выполнению требований в вопросах охраны труда, создания здоровых и безопасных условий на каждом рабочем месте. На реализацию мероприятий по улучшению условий труда в минувшем году направлено порядка 21,5 миллионов рублей. Свыше двухсот руководителей и специалистов учреждений повысили свою грамотность в вопросах охраны труда на тематических курсах повышения квалификации. На знания вопросов охраны труда в главном управлении здравоохранения в минувшем году и первом квартале нынешнего года протестированы более трехсот руководителей и специалистов медицинской отрасли.

Привлечению пристального внимания к этим важнейшим вопросам способствовали проведение Недель нулевого травматизма, семинаров по различным направлениям охраны труда для руководителей и специалистов учреждений с участием представителей контрольно-надзорных органов. В марте нынешнего года в рамках областного Дня охраны труда в учреждениях здравоохранения проведены собрания с трудовыми коллективами с участием работников ГАИ, рассмотрены аналитические материалы дорожно-транспортных происшествий.

Проводимая главным управлением и учреждениями здравоохранения работа способствовала положительной динамике в состоянии производственного травматизма в организациях отрасли. За последние десять лет несчастных случаев на производстве, приведших к гибели работников, не зарегистрировано. В минувшем году пострадало два человека: травмы не относятся к тяжелым, вина нанимателя в их получении не установлена.

В учреждениях здравоохранения активно ведется работа по профилактике профессиональных заболеваний. Своевременно проводится аттестация рабочих мест, замеры вредных и опасных факторов. Расходы на приобретение санитарной одежды и средств индивидуальной защиты в минувшем году составили порядка 900 тысяч рублей. Все работники проходят ежегодный медицинский осмотр. В последние семь лет профессиональные заболевания в учреждениях здравоохранения не регистрировались.

В решении коллегии подчеркнуто, что вопросы создания благоприятных и безопасных условий труда для каждого работника, контроль соблюдения требований и инструкций по охране труда, анализ причин травмирования работников с принятием решений по предотвращению подобных случаев должны находиться под постоянным контролем руководителей медицинских учреждений и служб.

При рассмотрении коллегией итогов финансово-хозяйственной деятельности организаций здравоохранения в минувшем году отмечено, что здравоохранению области было выделено (без учета средств на капитальное строительство) свыше 980 миллионов рублей. Норматив бюджетной обеспеченности расходов на здравоохранение в расчете на одного жителя составил 102 процента. Большая часть средств направлена на так называемые первоочередные статьи расходов: оплату труда, приобретение лекарственных средств, изделий медицинского назначения и продуктов питания, плату за коммунальные услуги, трансферты населению.

В то же время в самой медицинской сфере было уделено большое внимание вопросам эффективного использования финансовых поступлений. Продолжалась работа по реализации эксперимента по планированию расходов бюджета на основании клинико-затратных групп.

В области обеспечен рост среднемесячной заработной платы медицинских работников. Проведена поэтапная работа по ее повышению за счет достижения минимального размера надбавки за контрактную форму найма не менее 30 процентов оклада. В итоге заработная плата за минувший год увеличилась на 14,1 процентов.

Продолжалось развитие и укрепление материально-технической базы лечебных учреждений.

На коллегии определены приоритетные направления финансово-хозяйственной деятельности учреждений здравоохранения области на текущий год и мероприятия для дальнейшего повышения ее эффективности.

Проанализировано выполнение Соглашения между главным управлением здравоохранения облисполкома, Гродненским торгово-производственным РУП «Фармация» и областной организацией Белорусского профессионального союза работников здравоохранения. В минувшем году усилия сторон социального партнерства традиционно были направлены на реализацию в полном объеме обязательств по дальнейшему развитию отрасли здравоохранения, обеспечению профессиональных, социально-экономических, трудовых прав и интересов работников.

В организациях здравоохранения заключены и действуют 94 коллективных договоров. Реализация их положений позволила эффективно решать многие насущные вопросы, в том числе оптимально и эффективно использовать финансовые средства для стимулирования труда медицинских работников, пропаганды здорового образа жизни, оздоровления сотрудников и их детей.

В плане защиты трудовых прав и интересов работников отрасли особое внимание уделено вопросам оплаты труда, практике применения контрактной формы найма, и другим аспектам деятельности в рамках социального партнерства.

Все без исключения коллективные договоры содержат дополнительные льготы и гарантии для молодых специалистов. Через систему социального партнерства выстроен алгоритм функционирования института наставничества. Отмечено, что случаев принятия нормативных и локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально–экономические права и интересы работников, без учета мнения профсоюза не установлено.

Максимальное внимание к каждому члену коллектива, соблюдение прав и интересов, всемерная поддержка медицинских работников - основополагающие принципы Соглашения, которое служит созданию в учреждениях здравоохранения особого микроклимата, стимулирующего трудовую и общественную активность людей. В итоге это работает на развитие отрасли и решение главной задачи здравоохранения – оказание качественной и доступной помощи людям.