Достойная заработная плата с доплатами, благоустроенное комфортное жилье, доброжелательное отношение руководства, наставничество, конструктивный диалог – вот на чем базируется кадровая политика Лидской ЦРБ. И это именно то, в чем, прежде всего, нуждаются молодые медработники на начальном этапе своего профессионального становления. 

С 1 августа в Лидской центральной районной больнице приступят к работе более пятидесяти молодых специалистов со средним специальным образованием и более двадцати пяти – с высшим. «Новобранцы» займут свои первые рабочие места в отделениях стационара и поликлинике, на ФАПах и скорой медицинской помощи. 

– Мы с нетерпением ждем молодое пополнение, – отмечает главный врач Лидской ЦРБ Иван Загоровский. – По традиции встречаем тепло и красиво – всем коллективом, изучаем проблемы и потребности каждого, закрепляем наставников, обеспечиваем жильем. Всем без исключения иногородним мы предоставляем право выбора: места в комфортных общежитиях, которые нам выделяют ЖКХ и стройтрест №19, арендное либо съемное жилье с частичной компенсацией. Словом, делаем все возможное, чтобы молодые специалисты могли почувствовать свою значимость, реализоваться как профи и закрепиться в нашем лечебном учреждении.

Арендное жилье нынче очень популярно. Местная власть идет навстречу и по ходатайству главврача выделяет медработникам арендные квартиры. Порядка десяти человек воспользовались такой замечательной возможностью «укорениться» в Лиде. Ведь для получения арендного жилья есть одно важное условие – заключение контракта сроком на 5 лет. Тот, кто идет на это, имеет возможность обучиться на курсах переподготовки и получить более узкую специальность. 

Сотрудникам, которые живут в общежитиях, новый коллектив поможет обустроиться и приобрести самые необходимые предметы быта. А для ребят, которые будут работать на ФАПах и в участковых амбулаториях на селе, жилищный вопрос решится в зависимости от того, будут ли они ездить на работу из райцентра (проезд компенсируется) либо учреждение поможет снять жилье в населенном пункте, где находится ФАП или амбулатория. 

– При распределении в этом году слез не было, – рассказывает Татьяна Мазало, начальник отдела кадров Лидской ЦРБ. – Все с удовольствием идут на свои первые рабочие места. Мы не только доверяем молодежи ответственные участки работы, но и создаем для них комфортные условия, во всем поддерживаем. Заботимся, чтобы ребята быстро вошли в курс дела, влились в коллектив, обустроили быт. За каждым закрепляем наставника, которым доплачиваем за шефство над молодежью. 

Медицинскую семью Лидчины вот-вот пополнят девять врачей общей практики, два терапевта, врач-травматолог, четыре хирурга, три гинеколога, один функциональный диагност, два специалиста по неврологии, детский невролог, врач-рентгенолог, педиатр, анестезиолог. Молодые врачи начнут свой профессиональный путь преимущественно в поликлинике.

Три молодых специалиста среднего специального звена поедут трудиться на ФАПы района, четверо фельдшеров-лаборантов – в Минойты, Голдово и Березовку, один останется в Лиде. Более десяти «новобранцев» пополнят коллектив скорой медицинской помощи, двадцать две медицинские сестры отправятся в стационарные отделения, девять помощников врача – в поликлиники города и района.

источник: https://grodnonews.by