Моя предшественница Антонида Трот перешла работать старшей медсестрой в отделение медицинской реабилитации и очень мне помогала. Она охотно делилась опытом, объясняла все нюансы работы главной медицинской сестры. Я очень благодарна Антониде Егоровне за профессионализм, душевность и такую важную на тот момент поддержку.

Больница оказывает населению разные виды помощи, и квалифицированный средний персонал очень важен. У нас хороший коллектив старших медицинских сестер — их 18. Это настоящая команда единомышленников, которые знают свое дело, умеют работать, помогают друг другу. Один в поле не воин, но когда есть такие помощники, то можно горы свернуть. Я очень ценю добрые отношения с коллегами.

Когда мы начали переоборудовать отделения под COVID-19, основная задача была защитить медицинских работников, иначе пациенты могли остаться без помощи. Старались максимально обеспечить сотрудников СИЗ. Благодаря финансовой поддержке райисполкома, слаженной работе администрации, юристов, специалистов по закупкам быстро наладили пошив многоразовых костюмов. Дезинфицировали их, стирали, сушили и чистыми возвращали обратно в отделения. Конечно, нам много помогали специалисты из Минска и Гродно, консультировали по всем вопросам.

Профессор Игорь Карпов приезжал с командой опытных специалистов. Они показали нам, как организовать работу не только в каждом отделении, но и глобально — во всем стационаре, с разделением на чистую и красную зоны (как обустроить гардеробные, шлюзы, организовать дезинфекцию, правильно использовать защитную одежду и т. д.). Это было очень сложное время, но мы все надели на себя закрытые костюмы (иногда друг друга не узнавали) и работали. Вместе учились жить в новых условиях, контролировали друг друга, берегли…

Конечно, хочется, чтобы все медицинские сестры, акушерки, фельдшеры имели категорию и, получая новый опыт, стремились ее повысить. Я всячески стараюсь мотивировать работников.

У нас был курьезный случай. Когда только планировалось вводить компьютерное тестирование, я уговорила сдавать на высшую категорию человек 18, среди них были и возрастные медсестры. Давайте, говорю, пока еще действуют старые правила, пригласим комиссию в наше учреждение и покажем свой уровень! Все охотно согласились, стали готовиться. Но мы не успели, буквально в последний момент было введено компьютерное тестирование. И что же?

В кратчайшие сроки, экстренно наши специалисты подготовились уже к этому виду экзамена. В итоге почти блестяще выполнили предложенные тесты. И в первую очередь возрастные медсестры, которые больше всего боялись. А потому что если знаешь (неважно — на компьютере, на манекене, на пациенте), сделаешь все как надо. Вот так мы стали первопроходцами в компьютерном тестировании.

Все медработники разные. Например, медсестра общей практики из сельской амбулатории. Она многое знает и умеет, но она никогда в жизни не проводила катетеризацию мочевого пузыря, никогда не определяла группу крови с помощью моноклональных реагентов. Естественно, она чувствует себя неуверенно. Но когда мы покажем, как проводятся эти и другие манипуляции, ей все понятно. И на экзамен идет смелее.

У нас организована постоянная школа молодого специалиста — и для врачей, и для средних медработников. Потому что есть много общих вопросов: правила внутреннего трудового распорядка, действия при чрезвычайных ситуациях, требования к санэпидрежиму, скорая медицинская помощь, выписка листков нетрудоспособности, антикоррупционное законодательство, производственный контроль, работа с особо опасными инфекциями, с медикаментами, в том числе наркотическими средствами и психотропными веществами, и т. д.

Разработан план учебы и для врачей, и для средних медработников. Опытные специалисты читают лекции, проводят практические занятия. Задействованы все — и я, и старшие медицинские сестры.  По итогам обязательно проводится зачетное занятие. Потом уже учеба проходит в рабочем порядке в отделениях.

Появляются новые документы, изучаю сама, потом разъясняю коллегам. Стараемся быть в курсе событий в системе здравоохранения. Обсуждаем сложности, с которыми приходится сталкиваться в работе. Мы неустанно учимся, и это помогает нам решать многие вопросы.

Стараюсь помогать главному врачу Инге Ивановне Буткевич. Меня учили работать в команде, не делить: это мои обязанности, а это не мои. Если вижу, что хоть чем-то могу быть полезной, всегда помогу. Считаю, что если в учреждении хорошая команда, оно будет успешным. А у нас хорошая команда, здесь все друг за друга.

До коронавируса коллектив больницы жил очень активной жизнью. Наши сотрудники участвовали в КВН, турслетах, сами организовывали концерты к праздникам. Сейчас все это снова потихоньку возрождается. Стараемся принимать участие во всех районных спортивных мероприятиях. Многие сотрудники больницы занимаются спортом. Я, например, играю в волейбол.

Приятно, что по результатам 2021 года Ошмянская ЦРБ заняла первое место в районной круглогодичной спартакиаде среди трудовых коллективов (а это много видов спорта — футбол, волейбол, пляжный волейбол, футбол на болоте, плавание, поднятие гири, легкоатлетические кроссы и др.).

В неформальной обстановке люди иначе раскрываются, это другой формат общения. Здесь, в больнице, мы — доктора и медсестры, пересекаемся в коридорах, здороваемся и все. А вот когда принимаем участие в каких-то соревнованиях, готовимся к мероприятиям, есть место и шуткам, и душевным разговорам. Люди начинают друг друга лучше чувствовать, понимать.

Мероприятие провели, отдохнули, заняли какое-то место, привезли очередной диплом, но главное — по-другому посмотрели на других и на себя. Это и делает нашу команду сильнее.

Елена Ковалева, Гродно.

источник: https://medvestnik.by